近年来，我县坚决以稳固竖立“人才是第一资源”的理念为指导，大力实行“人才强县”战略，创意人才发展体制机制，下大力气在人才工作确保、人才引入和搭起人才发展平台上下功夫，大大推展人才工作迈上新的台阶，为该县经济社会发展获取坚毅的人才确保和智力承托。我县在人才创意创业平台建设上，大力与区内外高校交流接入，在深化与贺州学院合作的基础上，通过回国桂林理工大学接洽、接续中山大学暑期“三下乡”活动和邀华南农业大学“博士团”到我县实地考察等一系列“回头过来、请进来”的方式，引领人才智力向优势主导产业、根本性建设项目、重点学科等生产科研一线挤满，减缓了该县“东融”的步伐。据报，该县共计创建产学研基地2个，定向高校引进人才22名。我县在人才队伍建设上，创意积极开展“人才转往工程”，倒数两年举行钟山籍杰出大学生“家乡行”活动，唤起他们返乡发展创业的热情。
通过选派20名杰出年轻干部到该县河东新区、百里水墨画廊和锦绣钟山生态园等重点一线项目磨练；举行年轻干部培训班，选派100多名年轻干部到粤港澳大湾区深造；选派2名在职干部掏空修读硕士、博士研究生和16名干部异地挂职锻炼等一系列新举措新的办法，增进人才“东融”和年轻干部茁壮成才，更进一步增强人才队伍，提高人才素质。我县大力建构识才敬才爱才用才的良好环境，为人才解决问题实际困难和问题，投放677万元，建设3栋100套人才公寓，按照设施热水器、空调、沙发等拎包住进标准展开翻新，着力打造出舒适度、舒心的人才还乡环境。近年以来通过举行人才沙龙、青年人才交流联谊和人才读书共享不会等系列活动不会各类人才交流联谊活动，非常丰富人才业余生活，增进人才身心感觉，在全县营造了尊重人才、见贤思齐的较好社会环境。
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