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年轻人频密跳槽早就不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做到打算。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士展开的一项调查表明，64.6%的访谈职场人目前有跳槽想，65.5%的访谈职场人指出跳槽是加薪的有效地方法。眼下，无论是各种调查报告，还是我们身边的现实案例，都说明了现在职场的流动性早已更加低。
跳槽，在老一辈显然或许是有些异类的行径，在今天的年轻人显然毕竟家常便饭，甚至一生只服务一个企业，终究出了异类。有人据此谴责，现在的年轻人忠诚度太低。但在我看来，职场流动性强化，正是经济大大发展、产业大大升级带给的必然结果。
放眼世界，一个身体健康发展的经济格局，必定拒绝一个充满活力的劳动力市场。就连向来宿老终生雇用的日本，近年来也调转方向，随着夏普、松下等代表性企业作出批量裁员行径，也挽回了日本职场对于终生雇用的信仰。跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了取得更高的薪水，在一个全新的平台上拓展眼界，甚至认识到有所不同的技术、理念、职能，能较慢提升一个人的综合能力。
另一方面，对于雇员来说，也以求让实力更为实力雄厚、前景更为相当可观的企业重金扔来更高水平的人才。而从更加辽阔的社会层面来看，只要否认市场配备资源的基础性起到，就无法坚称在劳动力市场，跳槽、流动也具备十足的合理性。但调查中十分有一点玩味的一点是，在大部分人都指出跳槽是一个好自由选择的同时，仍有72.7%的访谈职场人期望有一个平稳的工作，77.5%的访谈职场人期望用人单位制订合理的加薪和晋升制度以觅人才。这一数据，只不过告诉他了我们很最重要的一个真凶：年轻人内心某种程度渴求安稳，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更佳的发展机遇而跳槽。
看见这一点，那些抨击员工跳槽的企业，反而应当一对一思维，再行评估自己为何无法为员工获取更高的薪水、更佳的发展机遇呢?归根结底，跳槽的人更加多，于是以解释中国经济具备很强的活力，新的行业在大大下降，新的企业在大大打败原有的企业。在这众多趋势下，雇员早已首度学会了一条真理：确实的平稳，仍然是依赖一家企业，而是依赖自己。能力做到了，回头到哪里都可以获得高薪。明白这一点，才能说明为何年轻人既爱跳槽也爱人安稳这一看起来对立的怪象。
雇员的思维早已逆了，雇员也必须及时跟上。否则，在人才队伍上大大出血，往往是一家企业确实丧失竞争力的开始。
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