沿袭多年的公务员薪酬制度将要面对一场深层次改革，而获益最少的，将是绝大多数科级以下公务员。从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把焦点放到限高、提低上了。限高主要是容许灰色收入，更加清楚地说道，是容许公务员工资中名目繁多的津贴补贴；提低主要是向基层公务员弯曲，向职务偏高，但业务能力强劲、分担任务多的公务员弯曲。
最后的目的是，增大公务员上下级之间、地区之间的收益差距。(光明网6月21日)的确，当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰难、工作繁复、工资待遇较低，很多地方留不住人才。
尤其是年长的公务员，工作多样，压力大，但是度日的薪酬无法养家糊口，不少年轻人成婚买房还得靠父母接济因此，有人愤于这样的工作状况和薪酬待遇请辞，也有的以服务乡镇为跳板，最后还是想方设法离开了。也造成基层经常出现人员短缺，工作效率、工作热情不低现状，基层工作的有效地积极开展受到一定程度影响。因此，实施公务员薪酬改革，调整工资结构，扩展晋升空间，创建较为机制，实行配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员弯曲，调动基层公务员的积极性，对于提升基层工作效率，稳固基层人才结构，鼓舞年长公务员扎根基层，服务基层都具有很好的起到。
而职级分段制创建公务员和企业非常人员工资水平调查较为制度，让一些职务不低，但业务能力强劲、分担任务多的公务员，其工资将有可能与同层次职务较高的公务员工资水平非常，这对于县和乡镇层级公务员的鼓舞起到最为显著。这种托低限低的公务员薪酬改革，必定如一夜春风寒冷基层公务员的心，协助他们消弭生活难题并认同自身不存在的价值，同时唤起出有这个群体服务群众的更加强劲能量。[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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